VIRLY

Partant d’une volonté d’améliorer son niveau de prévention, l’entreprise Virly met en oeuvre des formations PRAP -prévention des risques liés à l’activité physique- . Pour aller plus loin en matière de prévention, elle construit une démarche globale d’amélioration des conditions de travail.
    
Ce projet est conçu avec l’ensemble des parties prenantes : direction, responsable QSE et RH, encadrants, représentants syndicaux, et les salariés. Douze d’entre eux, répartis dans des équipes différentes sont devenus « acteurs PRAP ». Leur rôle est d’identifier toutes les situations dans leur travail qui peuvent générer des risques pour la santé.

La démarche donne lieu à des actions d’amélioration techniques. Les salariés en sont à l’initiative et vont même jusqu’à les concevoir. Un prototype d’outil d’aide au levage est par exemple développé par les techniciens eux mêmes. Il est testé par un petit groupe, puis généralisé à l’ensemble s’il convient.
Pour favoriser la transmission des savoir-faire d’expérience, des fiches « prap » sont également rédigées. Elles décrivent les « trucs et astuces » notamment des plus anciens, à partager avec l’ensemble du personnel. L’utilisation de ventouses pour soulever un pare-brise en est une illustration.

La démarche permet d’inscrire l’entreprise dans un processus continu d’amélioration des conditions de travail et bénéficie donc aux salariés. Ils sont davantage valorisés et responsabilisés. Les situations problématiques sont améliorées et globalement, les accidents de travail diminuent !

MOTS CLES :  2017,  ENTREPRISE, INDIVIDU,  FONCTIONNEMENT, PRATIQUES, COMPÉTENCES, DIALOGUE SOCIAL,  MANAGEMENT, QUALITE DE VIE