NEOLIA

Fidélisation du personnel et efficience sont les objectifs visés par Forma’lia, une procédure d’intégration sur mesure. Néolia, entreprise sociale pour l’habitat, avec ces 123 métiers, allant de l’expert terrain, en passant par le juridique ou le gardien d’immeuble, a mis en place une vraie politique des ressources humaines. Politique d’emploi des personnes handicapées, mobilité interne, prévention des risques,… sont menées de front.

En 2013, une enquête RH révèle les besoins des salariés en matière d’intégration, de développement des compétences et d’évolution professionnelle.  Forma’lia, un accompagnement à trois niveaux, nait de ce constat. Doté d’un parrain, le salarié est accueilli sur une demi-journée. La période d’intégration pouvant aller jusqu’à trois jours favorise ensuite les rencontres avec les différents services et directions. Puis la formation, à des logiciels spécifiques, métiers, ou de terrain, termine ce cheminement.
Les formations sont en majorité dispensées par le personnel lui-même, et permettent à ces référents métiers d’être reconnus et valorisés.

Tous nouveaux salariés en CDI ou CDD de plus de six mois bénéficient de ce parcours. Il concerne également les salariés dans le cadre de la mobilité interne. Néolia, consciente de la valeur professionnelle de ses salariés, les accompagne et favorise largement leur évolution.

Opérationnel depuis un an déjà, Forma’lia  participe à une bonne intégration, fondée sur la reconnaissance et la valorisation du facteur humain.

MOTS CLES : 2016,ENTREPRISE, INDIVIDU,  FONCTIONNEMENT, PRATIQUES, COMPÉTENCES, MANAGEMENT