Innovation sociale, quelques repères
FIXER DES REPÈRES COMMUNS
Début 2012, la première phase du projet Rally'nov, l’ambition n’était pas d’apporter une définition précise et officielle de ce concept, mais plutôt de se doter de repères communs en Franche-Comté.
25 structures du monde socio-économique régional s’engagent alors dans la réflexion.
En s’appuyant sur des travaux, dont ceux de l'Avise et du Crises, en mobilisant l’expérience d’intervenants, le groupe fixe des critères de lecture.
Lors de la fusion des régions, en 2016, ces repères sont largement partagés avec la Bourgogne et de nombreux partenaires rejoignent le réseau de l'innovation sociale de Bourgogne-Franche-Comté.
L'innovation est basée sur :
Pratiques / fonctionnement | Produits / prestations |
|---|---|
C’est le cas par exemple de l’entreprise CBM 25 qui dans le cadre de la fusion de 11 laboratoires - ce qui est en soi remarquable - met en place une conduite de changement concertée avec un dialogue social « anticipé ». L’initiative socialement innovante porte bien sur les pratiques de management et l’attention portée aux relations sociales | Dans le cas de Juralternance, l’innovation porte bien sur la prestation elle-même : il s’agit de la première école de production franc-comtoise, créée sur une activité de recyclage de pneus et destinée à aider les jeunes en décrochage scolaire à s’insérer sur le marché du travail |
L'innovation est centrée sur :
Catégorie d'individus | Collectif d'un territoire | Salariés d'une entreprise |
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Par exemple accompagner des enfants malades par un acte d'écriture, c'est le cas de | C’est le cas de la population du village de Chamole qui se réapproprie l'énergie en créant l'association Vents du Grimont | Par exemple, le cas des salariés de |
Traces de vies4 critères obligatoires pour définir l'innovation sociale
Rally'Nov : Le projet (anglais)
Téléchargez la grille de lecture de l’innovation sociale
En conclusion
Au travers de rally’nov, sont valorisés de nouvelles pratiques et de nouveaux produits, qui, par rapport à l'existant, sont originaux.
Ces conceptions nouvelles transforment et améliorent la qualité de vie d'un groupe d'individus, de la population d'un territoire ou de salariés d'une entreprise. Elles sont également considérées comme facteur de performance. On parle de réponses nouvelles à des besoins sociaux peu ou mal satisfaits, qui sont le plus souvent, le fruit de réflexions collectives. Les domaines concernés sont notamment l'emploi, le travail, le vieillissement, la santé, l’insertion, etc.
