JURATRI

Depuis son passage à un statut de Scop, en 2006, Juratri a renforcé sa mission d’accompagnement et s’attache à lever les freins à l’emploi. Dans cet objectif, l’entreprise consacre 7 % de sa masse salariale, soit 150 000 euros par an, à la formation. « Au final, on investit pour le territoire », estime Matthieu Grosset, le dirigeant. « Malgré cela, nous avions constaté que nos résultats en termes de sortie vers l’emploi évoluaient peu. Il manquait un outil, il y a beaucoup de choses à déconstruire dans l’imaginaire des personnes en recherche d’emploi comme dans celui des recruteurs. » C’est pour inverser cette tendance que Juratri a conçu le module de formation « parcours vers l’emploi » qui porte ses fruits, puisque deux tiers des ex-salariés de la Scop ont trouvé un emploi durable après l’avoir suivi.

Depuis 2010, trois sessions sont organisées chaque année faisant intervenir chacune trois employeurs et une dizaine de personnes en fin de parcours Juratri. Ce cursus de quatre jours repose sur une pédagogie originale visant à placer le chercheur d’emploi dans la peau d’un recruteur pour dépasser sa vision de demandeur d’emploi. Par cette mise en situation, il permet notamment d’aborder la question de l’image. De leur côté, les recruteurs impliqués découvrent un vivier de personnes motivées.

MOTS CLES : 2013, ENTREPRISE, INDIVIDU, TERRITOIRE, SERVICES,  COMPÉTENCES, EMPLOI, DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE