Toitures Morel

En 2017, Nicolas Morel reprend l’entreprise familiale Toitures Morel, de 15 salariés qui a été créée par son grand-père en 1952. 7 ans plus tard, 33 professionnels œuvrent sur des chantiers de plus en plus nombreux.

Ce dirigeant est particulièrement à l’écoute de ses collaborateurs et les impliquent. Chaque lundi matin, Nicolas Morel réunit l’ensemble de son équipe pour une réunion sécurité et vie de l’entreprise : « Toutes les critiques sont prises comme des points à améliorer ». Lorsqu’une idée émerge, elle est discutée et un groupe de travail peut être mis en place pour monter un projet qui est ensuite soumis au dirigeant pour validation.

Le partage de la valeur est aussi une priorité du dirigeant. Des investissements sont faits pour avoir des véhicules de qualité, des outils, du matériel conformes aux besoins exprimés par les salariés.

Cette entreprise est ouverte à la diversité « pour montrer que c’est possible de faire ». Deux femmes sont dans les équipes, sur les chantiers, dans des métiers qui ne sont guère féminisés. C’est aussi une structure handi-accueillante : une personne autiste a pu découvrir les métiers de l’entreprise lors de trois stages. Lorsqu’un de ses salariés a des restrictions d’aptitude, le dirigeant étudie à toutes mesures pour le maintenir dans l’emploi comme investir dans un exosquelette pour un professionnel ayant subi une intervention chirurgicale au dos.

L’entreprise accueille également des stagiaires de 3^ème. C’est d’ailleurs ainsi que trois jeunes se sont tournés vers les métiers de la charpente dans le cadre d’un apprentissage au sein de Toitures Morel.

De belles initiatives dans ce secteur d’activité !