B2S Chalon

Après quelques années à des postes de téléconseil, les salariés de b2s Châlon, experts en gestion de la relation clients, peuvent être usés. Mais quelle perspective professionnelle offrir aux salariés lorsque l’on ne peut pas proposer une évolution interne à chacun ?
En 2012, la société se donne pour objectif d’accompagner chaque collaborateur dans son projet professionnel, dans l’entreprise ou, plus étonnant, en dehors de l’entreprise. Pour cela, la direction met en place un dispositif complet d’aide à la mobilité, avec un budget formation conséquent correspondant  à plus de 6 % de la masse salariale.
Un accompagnement à la Validation des Acquis de l’Expérience permet à chacun de valoriser les compétences acquises chez b2s Châlon. La 100e VAE sera célébrée en 2016.
La possibilité de faire un bilan de compétences est également proposée aux salariés pour les aider à construire leur projet professionnel.
Mais quitter son CDI peut être risqué. Alors l’entreprise innove en accompagnant ses collaborateurs à la mobilité externe dans le cadre d’une GPEC territoriale sécurisante. Les offres à pourvoir sur le bassin d’emploi sont communiquées en interne. La mobilité est sécurisée avec la garantie d’un « ticket retour » chez b2s Châlon en cas d’échec lors de la période d’essai dans la nouvelle entreprise, s’agissant par exemple de la non satisfaction du nouvel employeur ou du salarié.

Il en résulte des parcours professionnels sécurisés, une employabilité développée, un climat social amélioré, contribuant à faire de b2s Châlon une entreprise où il fait bon travailler pour 83 % des collaborateurs*.

* Sondage Great Place To Work 2016 renseigné par 230 collaborateurs de B2S

MOTS CLES : 2016,  ENTREPRISE, INDIVIDU, TERRITOIRE, FONCTIONNEMENT, PRATIQUES, COMPÉTENCES, DIALOGUE SOCIAL, MANAGEMENT, EMPLOI, INSERTION, LUTTE CONTRE L’EXCLUSION, DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE