CRYLA

Afin d’améliorer les conditions de travail de ses équipes, à l’étroit dans les locaux de la rue Fontaine-Ecu, Thierry Bisiaux, directeur général de Cryla, a opté pour la construction d’un bâtiment. Et pour répondre au mieux aux besoins de chacun sur les postes de travail et favoriser la reconnaissance sociale, il associe les 72 salariés à ce changement en leur proposant de participer à l’aménagement de leur futur espace professionnel.
Fin 2011, il présente les plans des locaux à l’ensemble du personnel. Chacun peut ainsi se projeter et se prononcer sur les aménagements souhaités. Plusieurs visites du chantier sont organisées avec les salariés. La dernière a eu lieu en juin, quelques semaines avant le déménagement. « Cette visite a encore suscité des débats sur l’organisation de ces nouveaux locaux et révélé le besoin de partager plus collectivement l’aventure », raconte le chef d’entreprise.
Une soirée cabaret est organisée pour l’inauguration ;  des places de concert sont réservées pour le Festival de musique de Besançon. « Mon souhait, à travers ces actions, est d’ouvrir l’entreprise à la culture, instaurer du lien et des espaces de dialogue. En résumé, créer les conditions d’un mieux-vivre ensemble et favoriser la cohésion sociale ».
Un syndicat est aujourd’hui représenté dans l’entreprise. Le dialogue se poursuit, quels que soient les projets. « C’est une philosophie, le déménagement a démontré à quel point c’était important » ajoute M. Bisiaux.

MOTS CLES : 2013, ENTREPRISE, FONCTIONNEMENT, PRATIQUES, DIALOGUE SOCIAL, MANAGEMENT, QUALITE DE VIE